北京华品博睿网络技术有限公司（BOSS直聘）

       北京华品博睿网络技术有限公司

       BOSS直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘模式”的招聘APP，于2014年7月上线。2021年6月，BOSS直聘在纳斯达克上市，同月，成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。2022年12月，以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。

       通过高度互动的移动应用程序，“直聘模式”将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长简历筛选环节，提升沟通效率。与此同时，BOSS直聘采用“智能匹配”作为技术选型，应用人工智能等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，进而提升求职招聘效率，改变了以简历为中心及以搜索为主的传统招聘模式无法完全满足用户需求的状况，提升行业数字化服务水平。

       在“直聘模式”成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立以来，BOSS直聘始终致力于用科学技术的力量服务于人的发展；未来，公司仍将通过持续的技术创新，为企业、人才提供高效的招聘求职体验。

       职业科学实验室CSL

       BOSS直聘于2018年成立职业科学实验室（Career Science Lab，CSL），是全球首个专注于“AI+职业”领域的交叉科学实验室，并开启了一个全新的跨学科研究——职业科学。

       CSL专注于负责任的人工智能、人才服务大模型、人才与管理计算、劳动力市场经济学、下一代智能招聘技术等研究，相关学术论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理学领域顶级学术会议和期刊上，曾获推荐系统领域重要学术会议RecSyS-2022的Best Student Paper Runner-up奖，2次获得国际劳动与就业关系学会年会AILR/LERA Best Papers奖，填补了多项职业科学领域的研究空白。

       CSL重视高层次人才培养工作，积极加强产学研合作。截至目前已与清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、中国科学技术大学、香港科技大学（广州）等一流高校开展深入学术交流合作，共建专业学位实践基地和智能人才服务技术研究中心，建立研究生校企联合培养和访问学者交流机制，并承担了我国在线招聘领域首个企业博士后科研工作站的建设工作。

       此外，CSL积极代表公司参与国际、国内行业标准的制定，与产业伙伴共同推进智能人才服务场景中的技术伦理、服务公平性、安全可信等方向的标准化建设，努力打造面向劳动力市场的良性、可持续发展技术生态。

       职业科学实验室官网：https://csl.zhipin.com/

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